給与・福利厚生

（2022年2月21日更新）

給与

初任給

初任給は、学歴や職務経験の年数に応じて決定されます。
職種	学歴区分	新卒者の初任給※	職務経験を５年有する場合の初任給※	職務経験を１０年有する場合の初任給※
一般事務員土木技術員建築技術員	大学卒	182,200円	207,600円	245,000円
	短大卒	163,100円	193,900円	223,200円
	高校卒	150,600円	174,400円	206,300円
保育士幼稚園教諭	大学卒	185,500円	218,000円	249,400円
保育士幼稚園教諭	短大卒	165,900円	199,900円	234,400円
保健師	大学卒	188,700円	221,500円	250,800円
食品衛生監視員（管理栄養士）	大学卒	188,700円	221,500円	250,800円
薬剤師獣医師	大学卒（６年）	210,500円	247,300円	274,700円

※上記の金額は、令和４年１月１日現在のものであり、給与改定等を受けて変更されることがあります。

※職務経験を有する場合の初任給は、職務経験の内容により変わります。上記の金額は、学歴区分に記載のある学校を卒業してから松江市に採用されるまでの期間を民間企業で就労していた場合（資格職については、民間企業等において同一職種で就労していた場合）の金額を記載しています。

※化学、文化財専門職の初任給基準は、一般事務員（大学卒）と同程度です。

昇給

１年に１回（昇給日：１月１日）

主な手当


手当	内容
期末手当	勤勉手当と合わせていわゆるボーナスです。6月、12月に支給します（それぞれ1.2月）
勤勉手当	期末手当と合わせていわゆるボーナスです。6月、12月に支給します（それぞれ0.95月）
住居手当	家賃を払って賃貸アパート等を借り受けている職員に支給します（上限29,500円/月）
扶養手当	扶養親族のある職員に支給します（配偶者・父母等6,500円/月、子10,000円/月など）
通勤手当	通勤距離が２km以上で、交通機関等を使用して通勤する場合に支給します
時間外勤務手当	正規の勤務時間外に勤務した全時間に対し、正規の勤務１時間当たりの給与額に125/100から160/100 の割合を乗じた額を１時間当たりの支給額として支給します
休日勤務手当	正規の勤務時間外に勤務した全時間に対し、正規の勤務１時間当たりの給与額に135/100の割合を乗じた額を１時間当たりの支給額として支給します

勤務時間

８：３０から１７：１５まで（昼休憩１時間）

※時間外勤務を命ずる場合があり、その際は、時間外勤務手当が支給されます。

勤務を要さない日

【週休日】土曜日、日曜日

【休日】祝日、年末年始（１２月２９日から１月３日まで）

※上記の日であっても勤務を命ずる場合があります。その場合は、振替休日を取得するか、若しくは時間外勤務手当（又は休日勤務手当）が支給されます。

休暇・休業

年次有給休暇が１年に２０日付与されます（※有給休暇の残日数は２０日を上限に翌年に繰り越しできます）
このほか、夏季休暇や結婚休暇、産前産後休暇など様々な休暇・休業制度があります

休暇制度の例
休暇	概要・取扱
夏季休暇	７月から９月までの期間内に３日取得できます
結婚休暇	挙式日又は入籍日の５日前から１カ月後の期間で１０日取得できます
出生サポート休暇	不妊治療等を行う場合に５日まで取得できます（体外受精を行う場合は１０日まで）
妊婦の通勤緩和のための休暇	妊娠中の職員が、勤務時間の始め又は終わりに計６０分取得できます
妊娠障害休暇	妊娠中の職員が、医師により勤務困難と認められた場合に、産前休暇に入る２週間前から産前休暇に入るまでの期間で取得できます
産前産後休暇	産前休暇：出産予定日の８週間前（多胎は１４週間前）から取得できます産後休暇：出産日の翌日から８週間取得できます
産前産後の保健指導又は健康診査のための休暇	妊娠中又は出産後１年以内の職員が、妊娠6ヵ月までは４週間に１回、７ヵ月から９ヵ月までは２週間に１回、１０カ月から出産までは１週間に１回、産後１年までに１回取得できます
乳幼児の予防接種又は健康診査のための休暇	乳幼児の予防接種又は健康診査に職員の介助が必要となる場合に取得できます
育児時間休暇	３歳までの子を育てる職員が取得できます【子が１歳未満】６０分以内の休暇を１日２回取得できます【子が１歳から３歳未満】３０分以内の休暇を１日２回取得できます
妻の出産補助休暇	入退院の付添いなどを行う場合に、入院の日から出産後２週間までの期間に４日まで取得できます
夫の育児参加休暇	妻の産前休暇から子が1歳になるまでに５日まで取得できます
子の看護休暇	子ども（小学校６年生まで）の看護をする場合に年５日まで取得できます
短期介護休暇	日常的に介助が必要な親族（２親等以内）を介助する場合に年５日まで取得できます
看護休暇	配偶者や子などの家族を看護する場合に年１０日まで取得できます
女性健康休暇	生理のため勤務が困難な場合に、１回あたり２日まで取得できます
ドナー休暇	骨髄提供に伴う検査や入院の場合に取得できます
ボランティア休暇	災害時の支援活動や地域の伝統芸能の伝承などボランティア活動を行う場合に、１回あたり５日まで取得できます
災害又は交通機関の事故による休暇	災害や交通機関の事故により出勤することが困難な場合に取得することができます
忌引休暇	親族が死亡した場合に取得することができます ※取得できる休暇日数は死亡した親族により異なります
病気休暇	公務による傷病の場合は療養に必要な期間、私事による傷病の場合は９０日まで取得できます

休業制度の例（※休業中は給与が減額されます）
休業	概要・取扱
育児休業	最長で子どもが３歳になる日の前日まで休業することができます
部分休業	小学校入学前の子どもをもつ職員が、１日２時間以内で休業することができます
介護休暇	日常的に介助が必要な親族（２親等以内）を介助する場合に6ヵ月まで休業することができます
自己啓発等休業	大学等での修学（２年以内）や、国際貢献活動（３年以内）を行う場合に休業することができます
修学部分休業	大学等で自発的に修学する場合に、週の勤務時間の半分を超えない範囲で休業することができます

両立支援制度

各種休暇や制度の充実により、仕事と家庭の両立を支援し、やりがいをもって働き続けることができる環境整備に努めています。

育児短時間勤務制度

　　小学校入学前の子どもを養育する職員が、勤務形態を４つのパターンから選択し、希望する日や時間帯に勤務することができる制度です（半日勤

　　務や週3日勤務など）

育児又は介護のための早出遅出制度

　　育児や介護を行う職員が、始業・終業時間を繰り上げ又は繰り下げて勤務できる制度です（早く出勤して早く帰るなど）

福利厚生

島根県市町村職員共済組合の組合員となります。短期（医療保険）給付、長期（年金）給付、各種貸付等があります。
互助会事業として人間ドック助成、サークル活動助成、慶弔給付等があります。